---
title: "ระบบการบริหารจัดการผลงาน: นิยาม, ความสำคัญ, ประเภท, ส่วนประกอบ และตัวอย่าง"
description: ระบบการบริหารจัดการการวัดผลงานในการจัดทรัพยากบุคคลทีมีหน้าที่ในการจัดการกับฟังก์ชั่นสำคัญต่างๆเช่น การกำหนดเป้าหมายในการทำงาน การให้คำติชม รางวัล การตรวจสอบผลงาน ฯลฯ
image: https://blog.darwinbox.com/hubfs/Blog4.png
---

[![Gartner just ranked Darwinbox among the top two on AI. Read the latest report.](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5451430/aa3366e2-2b54-4d4d-8fd5-cb0845142bb7.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5451430/aa3366e2-2b54-4d4d-8fd5-cb0845142bb7)

[![Schedule a Demo](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5451430/da50138e-76bb-4336-b474-020537c1dfeb.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5451430/da50138e-76bb-4336-b474-020537c1dfeb)

EN

- [Arabic](https://explore.darwinbox.com/lp/schedule-a-demo)
- [Bahasa](https://explore.darwinbox.com/lp/schedule-a-demo)
- [Thai](https://explore.darwinbox.com/lp/schedule-a-demo)

[![Darwinbox Logo](https://blog.darwinbox.com/hubfs/Darwinbox-blue-black.png)![Darwinbox](https://blog.darwinbox.com/hubfs/compressed-logos/Dbox-logo-white.png)](https://darwinbox.com/)

- Products 
    - Products
      
      Innovations

      [Global Core HR ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/products/core-hr) 
          - [Compensation Planning ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/compensation-management)
          - [Localization ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/localization)

      [Workforce Management ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/products/workforce-management) 
          - [Time & Attendence ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/time-and-attendance)
          - [Scheduling ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/workforce-management/scheduling)

      [People Analytics ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/products/people-analytics)

      [Talent Management ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/talent-management-suite)
      
          - [Performance Mangement ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/performance-management)
          - [Talent Development ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/talent-management/talent-development)
          - [Skills Management ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/innovations/skills)
          - [Succession Planning ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/talent-management/succession-planning)
          - [Recruitment ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/recruitment)
          - [Onboarding ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/employee-onboarding)

      [Payroll ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/products/payroll)
      
          - [GCC ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-gcc)
          - [India ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-india)
          - [Indonesia ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-indonesia)
          - [Malaysia ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-malaysia)
          - [Philippines ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-philippines)
          - [Singapore ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-singapore)
          - [Thailand ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-thailand)
          - [Unified Payroll ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/innovations/payroll-central)

      [Employee Experience ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/employee-experience) 
          - [Employee Journey Management ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/journeys)
          - [Enterprise Social Network ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/employee-engagement)
          - [Employee Engagement ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/engage)

      [HR Service Management ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/products/hr-service-management) 
          - [Employee Helpdesk ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/employee-helpdesk)

      [Travel & Expense ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/products/travel-and-expense)

      [Darwinbox Extensibility Suite Seamlessly Extend Your HCM to Solve Unique Needs](https://darwinbox.com/innovations/extensibility) [Skills Integrated Skills framework that prepares you for the future](https://darwinbox.com/innovations/skills)
      
      [Mobile HRMS Org Management, Employee Master, Custom Workflows, HR Documents & More](https://darwinbox.com/innovations/mobile-hrms) [Darwinbox on MS Teams Darwinbox is now available on Microsoft Teams](https://explore.darwinbox.com/lp/darwinbox-on-ms-teams)
      
      [Multilingual Service local businesses with a local flavor in any language](https://darwinbox.com/innovations/multilingual)
      
      [![white\_sparkle](https://blog.darwinbox.com/hubfs/white_sparkle.svg) Darwinbox Super AgentYour Personalized AI Teammate](https://darwinbox.com/innovations/artificial-intelligence-in-hr/super-agent)[![magnifying glass with person](https://blog.darwinbox.com/hubfs/magnifying-glass-with-person.svg) AI in RecruitmentImprove recruiter productivity](https://darwinbox.com/innovations/artificial-intelligence-in-hr/ai-in-recruitment)[*New* ![white\_sparkle](https://blog.darwinbox.com/hubfs/white_sparkle.svg) Employee Support AgentEmployees' Smart, Reliable Buddy](https://darwinbox.com/innovations/artificial-intelligence-in-hr/employee-support-agent)
    - [Global Core HR ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/products/core-hr) 
          - [Compensation Planning ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/compensation-management)
          - [Localization ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/localization)

      [Workforce Management ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/products/workforce-management) 
          - [Time & Attendence ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/time-and-attendance)
          - [Scheduling ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com//products/workforce-management/scheduling)

      [People Analytics ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/products/people-analytics)
      
      [Travel & Expense ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/products/travel-and-expense)

      [Talent Management ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/talent-management-suite)
      
          - [Performance Mangement ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/performance-management)
          - [Talent Development ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/talent-management/talent-development)
          - [Skills Management ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/innovations/skills)
          - [Succession Planning ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/talent-management/succession-planning)
          - [Recruitment ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/recruitment)
          - [Onboarding ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/employee-onboarding)

      [Payroll ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/products/payroll)
      
          - [GCC ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-gcc)
          - [India ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-india)
          - [Indonesia ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-indonesia)
          - [Malaysia ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-malaysia)
          - [Philippines ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-philippines)
          - [Singapore ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-singapore)
          - [Thailand ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/payroll/payroll-for-thailand)
          - [Unified Payroll ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/innovations/payroll-central)

      [Employee Experience ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/employee-experience) 
          - [Employee Journey Management ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/journeys)
          - [Enterprise Social Network ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/employee-engagement)
          - [Employee Engagement ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/engage)

      [HR Service Management ![→](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blue-arrow-2.svg)](https://darwinbox.com/products/hr-service-management) 
          - [Employee Helpdesk ![→](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrow-right-signal-blue.png?width=26&height=24&name=arrow-right-signal-blue.png)](https://darwinbox.com/products/employee-helpdesk)
- Innovations 
    - [Darwinbox Extensibility Suite](https://darwinbox.com/innovations/extensibility) [Skills](https://darwinbox.com/innovations/skills) [Mobile HRMS](https://darwinbox.com/innovations/mobile-hrms) [Darwinbox on MS Teams](https://explore.darwinbox.com/lp/darwinbox-on-ms-teams) [Multilingual](https://darwinbox.com/innovations/multilingual) [Darwinbox Super Agent](https://darwinbox.com/innovations/artificial-intelligence-in-hr/super-agent) [AI in Recruitment](https://darwinbox.com/innovations/artificial-intelligence-in-hr/ai-in-recruitment) [Employee Support Agent](https://darwinbox.com/innovations/artificial-intelligence-in-hr/employee-support-agent)
- Industries & Solutions 
    - [HRMS Suite Workforce Management, Talent Acquisition, Talent Management & Payroll](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/hrms-suite) [Workforce Management Suite Time & Attendance, Leave Management, Rostering, Workforce Analytics](https://darwinbox.com/products/workforce-management) [Employee Experience Suite Workflows, Surveys, Employee Helpdesk, HR Knowledge Management](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/employee-experience)
      
      [Talent Management Suite Acquisition, Engagement, Performance & Development](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/talent-management-suite) [Compensation Suite Payroll, Expense Management, Total Rewards & More](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/compensation-management-suite) [Remote Work Suite Remote Check-in to work, Shift Rostering, Helpdesk, Vibe, Virtual Onboarding](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/remote-work-suite)
      
      Industries
      
      [![banking](https://a-us.storyblok.com/f/1019507/120x106/0571f92c5d/banking.webp) Banking & Financial Services](https://explore.darwinbox.com/lp/industry/bfsi) [![ites](https://a-us.storyblok.com/f/1019507/130x74/49b4ce6e41/ites.webp) IT & ITES](https://explore.darwinbox.com/lp/industry/ites) [![manufacturing](https://a-us.storyblok.com/f/1019507/115x115/f99aef5032/manufacaturing.webp) Manufacturing](https://explore.darwinbox.com/lp/industry/manufacturing) [![retail](https://a-us.storyblok.com/f/1019507/110x102/3bbc6efa4c/retail.webp) Retail](https://explore.darwinbox.com/lp/industry/retail)

      CUSTOMER SUCCESS STORIES*New*

      [![Yatra](https://a-us.storyblok.com/f/1019507/78x34/b551bad544/yatra-transparent-logo.svg) Yatra.com’s paperless onboarding transformation with Darwinbox](https://darwinbox.com/resources/casestudy/yatra?ref=nav) [![Mahindra Logistics](https://a-us.storyblok.com/f/1019507/86x18/35aa273db3/mahindra-logistics-logo.svg) Mahindra Logistics' HR transformation with Darwinbox](https://darwinbox.com/resources/casestudy/mahindra-logistics?ref=nav)
- Industries 
    - [Banking & Financial Services](https://explore.darwinbox.com/lp/industry/bfsi) [IT & ITES](https://explore.darwinbox.com/lp/industry/ites) [Manufacturing](https://explore.darwinbox.com/lp/industry/manufacturing) [Retail](https://explore.darwinbox.com/lp/industry/retail)
- NewInteractive Demos 
    - By Products

      By Solutions

      By Use-case

      [![](https://blog.darwinbox.com/hubfs/interactive_cblue.svg)**Global HR Core** ![playicon](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/deskPlayBlue.png?width=6&height=8&name=deskPlayBlue.png)](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demo/core-hr)[![](https://blog.darwinbox.com/hubfs/interactive_cblue.svg)**Recruitment** ![playicon](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/deskPlayBlue.png?width=6&height=8&name=deskPlayBlue.png)](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demo/recruitment)[![](https://blog.darwinbox.com/hubfs/interactive_cblue.svg)**Gen-AI Assistant & Helpdesk** ![playicon](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/deskPlayBlue.png?width=6&height=8&name=deskPlayBlue.png)](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demo/gen-ai-virtual-assistant-and-helpdesk)
      
      [![](https://blog.darwinbox.com/hubfs/interactive_cblue.svg)**Performance Management** ![playicon](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/deskPlayBlue.png?width=6&height=8&name=deskPlayBlue.png)](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demo/performance-management)[![](https://blog.darwinbox.com/hubfs/interactive_cblue.svg)**Payroll** ![playicon](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/deskPlayBlue.png?width=6&height=8&name=deskPlayBlue.png)](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demo/payroll)[![](https://blog.darwinbox.com/hubfs/interactive_cblue.svg)**Darwinbox Studio** ![playicon](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/deskPlayBlue.png?width=6&height=8&name=deskPlayBlue.png)](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demo/darwinbox-studio)
      
      [![](https://blog.darwinbox.com/hubfs/interactive_sblue.svg)**Talent Management** ![playicon](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/deskPlaySBlue.png?width=6&height=8&name=deskPlaySBlue.png)](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demo/talent-management)[![](https://blog.darwinbox.com/hubfs/interactive_sblue.svg)**Workforce Management** ![playicon](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/deskPlaySBlue.png?width=6&height=8&name=deskPlaySBlue.png)](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demo/time-and-attendance)[![](https://blog.darwinbox.com/hubfs/interactive_sblue.svg)**Employee Experience** ![playicon](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/deskPlaySBlue.png?width=6&height=8&name=deskPlaySBlue.png)](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demo/employee-experience-suite)
      
      [![](https://blog.darwinbox.com/hubfs/interactive_peach.svg)**Darwinbox Sense - AI in HR** ![playicon](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/deskPlayPeach.png?width=6&height=8&name=deskPlayPeach.png)](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demo/sense) [![](https://blog.darwinbox.com/hubfs/interactive_peach.svg)**Darwinbox on MS Teams** ![playicon](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/deskPlayPeach.png?width=6&height=8&name=deskPlayPeach.png)](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demo/ms-teams)

      [Explore all Interactive Demos ![arrowCoBlue](https://blog.darwinbox.com/hs-fs/hubfs/arrowCoBlue.png?width=40&height=9&name=arrowCoBlue.png)](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demos)

- Resources 
    - [![case](https://blog.darwinbox.com/hubfs/Case.png) Case Studies Stories of successful HR transformations from our customers](https://explore.darwinbox.com/resources/customer-success-stories)
      
      [![hand](https://blog.darwinbox.com/hubfs/handClick-1.png) Interactive Demos Try Darwinbox in real time using interactive product tours](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demos)

      [![reoports](https://blog.darwinbox.com/hubfs/reports-1.png) Think Tank Ebooks, Reports & Whitepapers](https://explore.darwinbox.com/resources/think-tank) [![webinar](https://blog.darwinbox.com/hubfs/webinar-1.png) Events and Webinars Conversations with industry experts & who’s who of the HR world](https://explore.darwinbox.com/lp/events)
      
      [![blog](https://blog.darwinbox.com/hubfs/blog-1.png) Blog Catch the latest insights and trends in HR tech, talent, and workplace](https://blog.darwinbox.com/) [![glossary](https://blog.darwinbox.com/hubfs/Glossary.png) HR Glossary Essential for HR professionals, new HR specialists, or exploring the industry](https://explore.darwinbox.com/hr-glossary)
      
      FEATURED RESOURCES
      
       

      [  EBOOK Future-Focused Performance Management](https://explore.darwinbox.com/lp/resources/ebook/future-focused-performance-management)
      
      [  REPORT Top 10 HR Tech Trends Report 2025](https://explore.darwinbox.com/lp/resources/reports/top-10-hr-tech-trends-report-2025)
- Customers 
    - [![customer\_stories\_nav\_icon](https://blog.darwinbox.com/hubfs/customer_stories_nav_icon.png) Customer Stories Stories of successful HR transformations from our customers](https://explore.darwinbox.com/resources/customer-success-stories)
      
      [![academy](https://blog.darwinbox.com/hubfs/academy.png) Academy Lead the HR (R)evolution & give your career a turbo boost with Darwinbox Academy.](https://academy.darwinbox.com/)

      [![industry\_recognition\_trophy](https://blog.darwinbox.com/hubfs/industry_recognition_trophy.png) Industry Recognition Showcasing award-winning, industry-recognized transformations.](https://explore.darwinbox.com/lp/industry-recognition-for-darwinbox-customers) [![help\_portal\_nav\_icon](https://blog.darwinbox.com/hubfs/help_portal_nav_icon.png) Help Portal Get all the Customer Support and see what’s new in Darwinbox.](https://help.darwinbox.com/)
      
      [![changemakers](https://blog.darwinbox.com/hubfs/changemakers.png) Change Makers Community platform that brings together the best minds in HR and Tech.](https://explore.darwinbox.com/lp/change-makers)
      
      Bharti Axa’s HR Transformation

      [![Video Thumbnail](https://blog.darwinbox.com/hubfs/Bharti_AXA_video_casestudy_thumbnail_with_play_button.webp)](https://explore.darwinbox.com/lp/resources/casestudy/bharti-axa)
- Company 
    - [Our Story How did we become a leading tech brand from Asia for the world? Here's how](https://darwinbox.com/about-us/our-story) [Newsroom What's the word? Find the stories in the media from and about Darwinbox](https://newsroom.darwinbox.com/)
      
      [Partners To be a truly holistic solution, we team up with the best. See our partners](https://explore.darwinbox.com/darwinbox-partner-with-us) [Security and Trust Value Delivery from Day 0 with Secure and Agile Architecture](https://darwinbox.com/company/security-and-architecture/)
      
      [Careers What does it take to build a global tech brand? People like YOU. View openings](https://darwinbox.com/careers/) [Contact Us Got a question? We're happy to help. Just drop us a line](https://darwinbox.com/contact-us/)
      
      Nexdigm's HCM Transformation

      [![Video Thumbnail](https://blog.darwinbox.com/hubfs/Nexdigm_video_casestudy_thumbnail_with_play_button.webp)](https://explore.darwinbox.com/lp/resources/casestudy/nexdigm)
- [![Request a Quote](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5451430/ed5697ef-976a-443c-bb5e-95568dbd23b5.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5451430/ed5697ef-976a-443c-bb5e-95568dbd23b5)
- [![Schedule a Demo](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5451430/b805da95-1d2d-40d8-add5-6d5f7e37d931.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5451430/b805da95-1d2d-40d8-add5-6d5f7e37d931)
- EN
  
    - [Arabic](https://explore.darwinbox.com/lp/schedule-a-demo)
    - [Bahasa](https://explore.darwinbox.com/lp/schedule-a-demo)
    - [Thai](https://explore.darwinbox.com/lp/schedule-a-demo)

 

×

Search

- Filter By Topics

- [AAll](https://blog.darwinbox.com)
- [AI in HR](https://blog.darwinbox.com/tag/ai-in-hr)
- [HR Technology](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-technology)
- [Performance Management](https://blog.darwinbox.com/tag/performance-management)
- [Future of Work](https://blog.darwinbox.com/tag/future-of-work)
- [Digital HR Transformation](https://blog.darwinbox.com/tag/digital-hr-transformation)
- [Employee Experience](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-experience)
- [Labor Law](https://blog.darwinbox.com/tag/labor-law)
- [Recruitment](https://blog.darwinbox.com/tag/recruitment)
- [COVID-19](https://blog.darwinbox.com/tag/covid-19)
- [HR](https://blog.darwinbox.com/tag/hr)
- [Software Suggestions](https://blog.darwinbox.com/tag/software-suggestions)
- [Dialogue With Darwin](https://blog.darwinbox.com/tag/dialogue-with-darwin)
- [Payroll](https://blog.darwinbox.com/tag/payroll)
- [Employee Engagement](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-engagement)
- [Life at Darwinbox](https://blog.darwinbox.com/tag/life-at-darwinbox)
- [People Analytics](https://blog.darwinbox.com/tag/people-analytics)
- [Rewards & Recognition](https://blog.darwinbox.com/tag/rewards-recognition)
- [HRMS](https://blog.darwinbox.com/tag/hrms)
- [Philippines](https://blog.darwinbox.com/tag/philippines)
- [Security & Compliance](https://blog.darwinbox.com/tag/security-compliance)
- [Talent Management](https://blog.darwinbox.com/tag/talent-management)
- [UAE](https://blog.darwinbox.com/tag/uae)
- [Leaves & Attendance](https://blog.darwinbox.com/tag/leaves-attendance)
- [Company Culture](https://blog.darwinbox.com/tag/company-culture)
- [HR Evolution](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-evolution)
- [Leadership Interview Series](https://blog.darwinbox.com/tag/leadership-interview-series)
- [Onboarding](https://blog.darwinbox.com/tag/onboarding)
- [Case Study](https://blog.darwinbox.com/tag/case-study)
- [HR Trends](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-trends)
- [HR Strategy](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-strategy)
- [Hybrid Work](https://blog.darwinbox.com/tag/hybrid-work)
- [Product Update](https://blog.darwinbox.com/tag/product-update)
- [HR in Manufacturing](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-in-manufacturing)
- [Next-Gen HCM](https://blog.darwinbox.com/tag/next-gen-hcm)
- [HR Tech Trends](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-tech-trends)
- [Indonesia](https://blog.darwinbox.com/tag/indonesia)
- [Smarter Worklife](https://blog.darwinbox.com/tag/smarter-worklife)
- [Travel & Expense](https://blog.darwinbox.com/tag/travel-expense)
- [HR in Banking](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-in-banking)
- [Customer Success Stories](https://blog.darwinbox.com/tag/customer-success-stories)
- [Employee Benefits](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-benefits)
- [Employee Onboarding](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-onboarding)
- [HR Analytics](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-analytics)
- [Workplace Communication](https://blog.darwinbox.com/tag/workplace-communication)
- [ChangeMakers](https://blog.darwinbox.com/tag/changemakers)
- [Compensation & Benefits](https://blog.darwinbox.com/tag/compensation-benefits)
- [Darwinbox for CIOs](https://blog.darwinbox.com/tag/darwinbox-for-cios)
- [Employee Feedback](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-feedback)
- [HR Policies](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-policies)
- [HR in IT/ITeS](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-in-it-ites)
- [Learning & Development](https://blog.darwinbox.com/tag/learning-development)
- [OKR](https://blog.darwinbox.com/tag/okr)
- [Total Rewards](https://blog.darwinbox.com/tag/total-rewards)
- [Leadership](https://blog.darwinbox.com/tag/leadership)
- [Time & Attendance](https://blog.darwinbox.com/tag/time-attendance)
- [USA](https://blog.darwinbox.com/tag/usa)
- [Data Security](https://blog.darwinbox.com/tag/data-security)
- [HR Automation](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-automation)
- [HR Department](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-department)
- [HR Tools](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-tools)
- [HR in Insurance](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-in-insurance)
- [Hiring](https://blog.darwinbox.com/tag/hiring)
- [Workforce Management](https://blog.darwinbox.com/tag/workforce-management)
- [Year in Review](https://blog.darwinbox.com/tag/year-in-review)
- [Employee Listening](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-listening)
- [Employer Branding](https://blog.darwinbox.com/tag/employer-branding)
- [HR Planning](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-planning)
- [HR Service Management](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-service-management)
- [HR for Startups](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-for-startups)
- [Singapore](https://blog.darwinbox.com/tag/singapore)
- [hr practices](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-practices)
- [Business Operations](https://blog.darwinbox.com/tag/business-operations)
- [CEOs in HR](https://blog.darwinbox.com/tag/ceos-in-hr)
- [Diversity in Workplace](https://blog.darwinbox.com/tag/diversity-in-workplace)
- [Employee Engagement Survey](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-engagement-survey)
- [Employee Retention](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-retention)
- [Global Payroll](https://blog.darwinbox.com/tag/global-payroll)
- [Guest Post](https://blog.darwinbox.com/tag/guest-post)
- [HR Manager Challenges](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-manager-challenges)
- [HR Priorities](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-priorities)
- [HR Reporting Software](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-reporting-software)
- [HR Risk Management](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-risk-management)
- [HR in Retail](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-in-retail)
- [Holidays](https://blog.darwinbox.com/tag/holidays)
- [Localization](https://blog.darwinbox.com/tag/localization)
- [Malaysia](https://blog.darwinbox.com/tag/malaysia)
- [Payroll Operations](https://blog.darwinbox.com/tag/payroll-operations)
- [Regulatory Compliance](https://blog.darwinbox.com/tag/regulatory-compliance)
- [customer support](https://blog.darwinbox.com/tag/customer-support)

<https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th#carousel123> <https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th#carousel123>

- Filter By Topics

- [All](https://blog.darwinbox.com)
- [AI in HR](https://blog.darwinbox.com/tag/ai-in-hr)
- [HR Technology](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-technology)
- [Performance Management](https://blog.darwinbox.com/tag/performance-management)
- [Future of Work](https://blog.darwinbox.com/tag/future-of-work)
- [Digital HR Transformation](https://blog.darwinbox.com/tag/digital-hr-transformation)
- [Employee Experience](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-experience)
- [Labor Law](https://blog.darwinbox.com/tag/labor-law)
- [Recruitment](https://blog.darwinbox.com/tag/recruitment)
- [COVID-19](https://blog.darwinbox.com/tag/covid-19)
- [HR](https://blog.darwinbox.com/tag/hr)
- [Software Suggestions](https://blog.darwinbox.com/tag/software-suggestions)
- [Dialogue With Darwin](https://blog.darwinbox.com/tag/dialogue-with-darwin)
- [Payroll](https://blog.darwinbox.com/tag/payroll)
- [Employee Engagement](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-engagement)
- [Life at Darwinbox](https://blog.darwinbox.com/tag/life-at-darwinbox)
- [People Analytics](https://blog.darwinbox.com/tag/people-analytics)
- [Rewards & Recognition](https://blog.darwinbox.com/tag/rewards-recognition)
- [HRMS](https://blog.darwinbox.com/tag/hrms)
- [Philippines](https://blog.darwinbox.com/tag/philippines)
- [Security & Compliance](https://blog.darwinbox.com/tag/security-compliance)
- [Talent Management](https://blog.darwinbox.com/tag/talent-management)
- [UAE](https://blog.darwinbox.com/tag/uae)
- [Leaves & Attendance](https://blog.darwinbox.com/tag/leaves-attendance)
- [Company Culture](https://blog.darwinbox.com/tag/company-culture)
- [HR Evolution](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-evolution)
- [Leadership Interview Series](https://blog.darwinbox.com/tag/leadership-interview-series)
- [Onboarding](https://blog.darwinbox.com/tag/onboarding)
- [Case Study](https://blog.darwinbox.com/tag/case-study)
- [HR Trends](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-trends)
- [HR Strategy](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-strategy)
- [Hybrid Work](https://blog.darwinbox.com/tag/hybrid-work)
- [Product Update](https://blog.darwinbox.com/tag/product-update)
- [HR in Manufacturing](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-in-manufacturing)
- [Next-Gen HCM](https://blog.darwinbox.com/tag/next-gen-hcm)
- [HR Tech Trends](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-tech-trends)
- [Indonesia](https://blog.darwinbox.com/tag/indonesia)
- [Smarter Worklife](https://blog.darwinbox.com/tag/smarter-worklife)
- [Travel & Expense](https://blog.darwinbox.com/tag/travel-expense)
- [HR in Banking](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-in-banking)
- [Customer Success Stories](https://blog.darwinbox.com/tag/customer-success-stories)
- [Employee Benefits](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-benefits)
- [Employee Onboarding](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-onboarding)
- [HR Analytics](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-analytics)
- [Workplace Communication](https://blog.darwinbox.com/tag/workplace-communication)
- [ChangeMakers](https://blog.darwinbox.com/tag/changemakers)
- [Compensation & Benefits](https://blog.darwinbox.com/tag/compensation-benefits)
- [Darwinbox for CIOs](https://blog.darwinbox.com/tag/darwinbox-for-cios)
- [Employee Feedback](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-feedback)
- [HR Policies](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-policies)
- [HR in IT/ITeS](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-in-it-ites)
- [Learning & Development](https://blog.darwinbox.com/tag/learning-development)
- [OKR](https://blog.darwinbox.com/tag/okr)
- [Total Rewards](https://blog.darwinbox.com/tag/total-rewards)
- [Leadership](https://blog.darwinbox.com/tag/leadership)
- [Time & Attendance](https://blog.darwinbox.com/tag/time-attendance)
- [USA](https://blog.darwinbox.com/tag/usa)
- [Data Security](https://blog.darwinbox.com/tag/data-security)
- [HR Automation](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-automation)
- [HR Department](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-department)
- [HR Tools](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-tools)
- [HR in Insurance](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-in-insurance)
- [Hiring](https://blog.darwinbox.com/tag/hiring)
- [Workforce Management](https://blog.darwinbox.com/tag/workforce-management)
- [Year in Review](https://blog.darwinbox.com/tag/year-in-review)
- [Employee Listening](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-listening)
- [Employer Branding](https://blog.darwinbox.com/tag/employer-branding)
- [HR Planning](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-planning)
- [HR Service Management](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-service-management)
- [HR for Startups](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-for-startups)
- [Singapore](https://blog.darwinbox.com/tag/singapore)
- [hr practices](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-practices)
- [Business Operations](https://blog.darwinbox.com/tag/business-operations)
- [CEOs in HR](https://blog.darwinbox.com/tag/ceos-in-hr)
- [Diversity in Workplace](https://blog.darwinbox.com/tag/diversity-in-workplace)
- [Employee Engagement Survey](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-engagement-survey)
- [Employee Retention](https://blog.darwinbox.com/tag/employee-retention)
- [Global Payroll](https://blog.darwinbox.com/tag/global-payroll)
- [Guest Post](https://blog.darwinbox.com/tag/guest-post)
- [HR Manager Challenges](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-manager-challenges)
- [HR Priorities](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-priorities)
- [HR Reporting Software](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-reporting-software)
- [HR Risk Management](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-risk-management)
- [HR in Retail](https://blog.darwinbox.com/tag/hr-in-retail)
- [Holidays](https://blog.darwinbox.com/tag/holidays)
- [Localization](https://blog.darwinbox.com/tag/localization)
- [Malaysia](https://blog.darwinbox.com/tag/malaysia)
- [Payroll Operations](https://blog.darwinbox.com/tag/payroll-operations)
- [Regulatory Compliance](https://blog.darwinbox.com/tag/regulatory-compliance)
- [customer support](https://blog.darwinbox.com/tag/customer-support)

Next Previous

# ระบบการบริหารจัดการผลงาน: นิยาม, ความสำคัญ, ประเภท, ส่วนประกอบ และตัวอย่าง

 August 30, 2023

 February 15, 2024

 ระบบการบริหารจัดการการวัดผลงานในการจัดทรัพยากบุคคลทีมีหน้าที่ในการจัดการกับฟังก์ชั่นสำคัญต่างๆเช่น การกำหนดเป้าหมายในการทำงาน การให้คำติชม รางวัล การตรวจสอบผลงาน ฯลฯ

### Stay Updated

SHARE

[mailto:?body=https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th](mailto:?body=https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th)

×

###### See Darwinbox In Action

<iframe data-hsv-src="https://play.hubspotvideo.com/v/5451430/id/39777682539?autoplay=true&amp;loop=true&amp;muted=true" referrerpolicy="origin" sandbox="allow-forms allow-scripts allow-same-origin allow-popups" allow="autoplay; fullscreen;" style="position: absolute !important; width: 100% !important; height: 100% !important; left: 0; top: 0; border: 0 none; pointer-events: initial" title="HubSpot Video" loading="lazy" data-hsv-id="39777682539" data-hsv-style="" data-hsv-width="1280" data-hsv-height="720" data-hsv-autoplay="true" data-hsv-loop="true" data-hsv-muted="true" data-hsv-hidden-controls="false" data-hsv-full-width="true"></iframe>

[Schedule a Demo](https://hubs.ly/H0Dg4GK0)

![Performance Management System](https://blog.darwinbox.com/hubfs/Blog4.png)

SHARE

[mailto:?body=https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th](mailto:?body=https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th)

![Avi Jain](https://blog.darwinbox.com/hubfs/placeholder_img_women.webp)

Written By   
[Avi Jain](https://blog.darwinbox.com/author/avi-jain)

Topic  
[Performance Management](https://blog.darwinbox.com/tag/performance-management)

***ระบบการบริหารจัดการการวัดผลงานในการจัดทรัพยากบุคคลทีมีหน้าที่ในการจัดการกับฟังก์ชั่นสำคัญต่างๆเช่น การกำหนดเป้าหมายในการทำงาน การให้คำติชม รางวัล การตรวจสอบผลงาน ฯลฯ อ่านบทความของเราต่อเพื่อเรียนรู้แล้วทำความเข้าใจเกี่ยวกับความสำคัญ ประเภท ส่วนประกอบ และตัวอย่างของกระบวนการบริหารจัดการผลงานของพนักงานในยุคปัจจุบัน***

ความสำเร็จขององค์กรนั้น ขึ้นอยู่กับผลงานที่เกิดขึ้นจากการทำงานของพนักงาน แต่การที่พนักงานจะมีผลงานที่ทำได้ดีนั้น บริษัทจำเป็นต้องให้ความสำคัญในการมอบการบริการที่ดีให้กับพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะมีทุกอย่างที่พวกเขาต้องการ กำหนดความชัดเจนในวัตถุประสงค์และเป้าหมายต้องถูก งานของพนักงานนั้นควรถูกจับคู่และเหมาะสมกับทักษะของพนักงาน มีมาตรฐานในการเรียนรู้และพัฒนาที่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กรทั้งในเรื่องการเรียนรู้และระยะเวลาที่เพียงพอในการแสดผลงานของพนักงานต้องได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอเพื่อตรวจสอบปัญหาในการให้ผลงานที่ไม่ดี  

ระบบการบริหารจัดการนั้นถือว่าเป็นสิ่งที่มีประโยชน์และสำคัญอย่างมาก โดยที่ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลสามารถใช้ระบบการบริหารจัดการผลงานที่ดีเพื่อกำหนดความคาดหวังในการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ให้ข้อเสนอแนะทันเวลาและให้รางวัลตามคาดหวังนั้น ช่วยในการตรวจสอบและจัดการผลงาน จัดสำหรับการประเมินผลงานและให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง ระบบการบริหารจัดการผลงานได้ช่วยเสริมสร้างและปรับปรุงกระบวนการในองค์กรหลายแห่งเพื่อจัดการกับ [กระบวนการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน](https://blog.darwinbox.com/what-is-performance-management)

## **สารบัญ:**

1. [อะไรคือระบบการจัดการประสิทธิภาพ?](https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th#blogLinks)
2. [ความสำคัญของระบบการบริหารจัดการผลงานคืออะไร?](https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th#blogLinks)
3. [ทำไมองค์กรถึงต้องการระบบบริหารผลงาน?](https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th#blogLinks)
4. [ประเภทของระบบการจัดการประสิทธิภาพคืออะไร?](https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th#blogLinks)
5. [องค์ประกอบของระบบการจัดการผลงานที่มีประสิทธิภาพคืออะไร?](https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th#blogLinks)
6. [5 ตัวอย่างระบบบริหารผลงาน](https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th#blogLinks)
7. [อ่านเพิ่มเติม](https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th#blogLinks)

×

 

☰

## **อะไรคือระบบการจัดการประสิทธิภาพ?** 

ระบบบริหารจัดการผลงานนั้นเป็นเครื่องมือที่ใช้โดยทีมทรัพยากรบุคคลในการวัดและวิเคราะห์ผลการทำงานของพนักงานทั้งหมด โดยที่องค์กรใช้ระบบนี้เพื่อช่วยให้การทำงานภายในองค์กรนั้นมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นและยังสามารถช่วยให้พนักงานปรับปรุงการทำงานของตนได้ ระบบการบริหารจัดการผลงานมักครอบคลุมการประเมินผลการทำงานและการพัฒนาพนักงาน 

การวัดผลการทำงานของพนักงานและการตรวจสอบการทำงานที่มีความสอดคล้องกับเป้าหลายและวิสัยทัศน์ขององค์กร การบริหารจัดการผลงานเป็นสิ่งสำคัญในธุรกิจเพราะเครื่องมือเหล่านี้นั้นถือว่าเป็นระบบที่ช่วยทำให้กระบวนการเหล่านี้เป็นไปได้อย่างง่ายดายและทำให้การประเมินนั้นเป็นไปอย่างยุติธรรมและเป็นไปตามเวลาจริง

## **ความสำคัญของระบบการบริหารจัดการผลงานคืออะไร?** 

ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานที่ดีจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กรโดยการจัดการผลการปฏิบัติงานของแต่ละคนเพื่อให้แน่ใจว่าบรรลุแรงบันดาลใจและเป้าหมายขององค์กร ระบบทำให้การวัดการเติบโตของพนักงานของคุณ ตลอดจนความต้องการความช่วยเหลือของพวกเขาง่ายขึ้นและเร็วขึ้น

กระบวนการ HR ในแต่ละวันมีความสอดคล้องและมีโครงสร้างมากขึ้นเมื่อใช้เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพ ระบบการจัดการผลงาน: 

- ช่วยในการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง เงินเดือน การโอนย้าย หรือการปลดพนักงาน 
- เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยให้คำแนะนำและแผนปฏิบัติการที่จำเป็นอย่างต่อเนื่อง 
- ช่วยในการพัฒนาแผนการฝึกอบรมที่ดีขึ้นและสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการได้มากขึ้นสำหรับผลการทบทวนการปฏิบัติงานของพนักงาน  
- ช่วยให้สามารถแก้ปัญหาในหลักสูตรได้เร็วขึ้นผ่านการสื่อสารกันอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับเป้าหมายและสิ่งสำคัญต่างๆ การพัฒนาแผนงานและโครงการต่างๆ และการประเมินความคืบหน้าของงานที่ทำเป็นระยะ 
- การวางแผนพัฒนากลยุทธ์ที่จะช่วยรักษาพนักงานเดิมที่ดีขึ้นและวางแผนสำหรับการสืบทอดตำแหน่งของพนักงาน 

- สร้างการสื่อสานภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและให้ความั่นใจกับพนักงาน รวมถึงเรื่องการมีส่วนร่วมของพนักงานในทุกระดับขององค์กร 
- ส่งเสริมความโปร่งใสของพนักงาน 
- ช่วยให้สามารถกำหนดเป้าหมายในการทำงานที่มีความชาญฉลาดยิ่งและยังช่วยกันเติมเต็มแรงบันดาลใจในการทำงานของพนักงาน การเริ่มใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของพวกเขา และบรรลุเป้าหมายที่องค์กรได้ตั้งไว้ 
- เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง 

**เรียนรู้เพิ่มเติม**[**จุดให้บริการเดียวที่ครบวงจรสำหรับความต้องการด้านการจัดการประสิทธิภาพขององค์กรคุณ**](https://darwinbox.com/products/performance-management) 

ระบบการจัดการประสิทธิภาพพนักงานภายในองค์กรนั้นมีมาระยะหนึ่งแล้ว ระบบเหล่านี้ช่วยขจัดสิ่งที่กำลังกีดขาวงการทำงานแบบเดิมๆและช่วยจัดการประสิทธิภาพในการทำงานให้ดียิ่งขึ้น ส่งผลให้มีผลผลิตในการทำงานมากยิ่งขึ้น ช่วยให้เติบโตเร็ว และเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติจริงได้

## **ทำไมองค์กรถึงต้องการระบบบริหารผลงาน?**

การมีระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานที่มีความแข็งแกร่งนั้นบงบอกได้ว่าองค์กรของคุณนั้นให้คุณค่ากับพนักงานของคุณเองและพร้อมที่จะก้าวไปข้างหน้าเพื่อช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา บริษัทส่วนใหญ่ในปัจจุบันนั้นได้ตระกนักถึงข้อดีมากมายของการมีระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน และด้วยเหตุนี้จึงลงทุนในสิ่งเหล่านี้เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ 

วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการดำเนินการจัดการผลการปฏิบัติงานคือการสร้างระบบที่ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องแก่ HR มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ในขณะที่ไม่ให้ข้อมูลล้นระบบหรือมีข้อมูลที่ไม่จำเป็นหรือซ้ำซ้อน ความต้องการระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานที่ทันสมัยนั้นเกิดขึ้นเนื่องจากคุณสมบัติที่มีประโยชน์มากมายที่มาพร้อมกับมัน  

ให้เราดูข้อเสนอและคุณสมบัติบางอย่างของระบบการจัดการประสิทธิภาพที่ทันสมัย:

### **1. ข้อมูลเชิงลึกที่มีประสิทธิภาพ**

ในปัจจุบัน ผู้จ้างส่วนใหญ่ได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลที่สามารถเรียนรู้ว่าอะไรคือสิ่งที่กระตุ้นการทำงานของพนักงานภายในองค์กร ระบุจุดที่เป็นสิ่งน่าสนใจ และมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้กับพนักงานด้วยเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่ทันสมัย

### **2. ปรับปรุงความถี่ของข้อเสนอแนะ**

ด้วยระบบการจัดการผลการปัฎิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ นายจ้างสามารถมีความมั่นใจได้มากขึ้นเกี่ยวกับขั้นตอนการให้ความเห็นที่อาจจะมีความยุ่งยากและใช้เวลานาน จะเป็นเรื่องดีอย่างมากหากกระบวนการเหล่านี้กลายเป็นระบบอัตโนมัติ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงความถี่ของคำติชมที่ออกไปในระยะเวลาที่กำหนดให้เพิ่มขึ้น

### **3. ข้อเสนอแนะที่มีความต่อเนื่องและการให้ความเห็นครบวงจรแบบ 360 องศา**

คำติชมและความเห็นที่มอบให้พนักงานอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องนั้นมีความสำคัญมากกว่าที่เคยเป็น เนื่องจาก 80% ของบุคลากรที่เป็น Gen Y กล่าวว่าพวกเขาชอบการให้คำชม ณ จุดนั้นมากกว่าการได้รับการรีวิวที่เป็นทางการ และ กว่า 63% ของ Gen Z กล่าวว่าพวกเขาต้องการรับฟังความคิดเห็นที่สร้างสรรค์และทันท่วงทีตลอดทั้งปี 

ข้อเสนอแนะที่ครบวงจรแบบ 360 องศา นั้นสามารถรับประกันได้ว่าพนักงานทุกคนจะต้องตระหนักถึงจุดแข็งและข้อบงพร่องของตนเอง ผู้ประเมินหลายคน เช่น เพื่อน หัวหน้างาน และผู้มีส่วนร่วมทางธุรกิจ สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงานของแต่ละคนที่ต้องการการพัฒนาเพิ่มเติมได้ 

**เรียนรู้เพิ่มเติม: [คำแนะนำขั้นสูงสุดสำหรับแนะนำต่อเนื่องสำหรับพนักงาน](https://explore.darwinbox.com/resources/the-ultimate-guide-to-continuous-feedback)** 

### **4. กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรม**

พนักงานทั่วโลกได้มีความตัดพ้อมานานเกี่ยวกับการได้รับคำติชมที่พวกเขาได้รับว่าเป็นคำติชมที่มีอคดิหรือเป็นคำติชมที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา อย่างไรก็ตาม เมื่อใช้ระบบอย่างถูกต้องนั้น เทคโนโลยีอาจช่วยเสริมสร้างความรู้สึกยุติธรรมมากขึ้น ขจัดความเป็นไปได้ในการประเมินที่มีการบิดเบือนในเรื่องการปฏิบัติงาน 

### **5. ติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้ง่าย**

ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานทำให้การติดตามผลการทำงนของพนักงานได้ตลอดเวลาและทำได้อย่างแม่นยำ ช่วยให้พนักงานสามารถดูเป้าหมายในการทำงานปัจจุบันและความคืบหน้าในการบรรลุเป้าหมายที่ถูกตั้งไว้ได้ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการติดตามโครงการต่างๆภายในองค์กร ผู้จัดการแต่ละแผลนกสามารถเทียบผลงานปฏิบัติงานของพนักงานให้ตรงกับเป้าหมายที่ถูกตั้งไว้ และพนักงานจะมีความเข้าใจเกี่ยวกับจุดยืนของพวกเขาภายในองค์กรมากยิ่งขึ้น

### **6. การระบุข้อกำหนดการฝึกอบรมที่ทำเป็นประจำ**

ด้วยระบบการจัดการวัดผลการปฏิบัติงานที่เหมาะสมองค์กรสามารถสร้างวัฒนธรรมของการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและเร่งการเติบโตในสายอาชีพด้วยแผนการฝึกอบรมที่นำไปใช้ได้จริงซึ่งหล่อเลี้ยงและรักษาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดไว้

### **7. ระบบอัตโนมัติของการรายงานผลการตรวจสอบ** 

การรายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงานนั้นมีความสำคัญพอๆกับการประเมินและวัดผลพนักงานทุกคน การรายงานผลการทบทวนประสิทธิภาพการทำงานนั้นจะถูกส่งกลับไปยังผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนเพื่อช่วยเพิ่มความถี่และคุณภาพของความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานในอนาคต

กระบวนการรายงานเหล่านี้สามารถทำงานผ่านระบบอัตโนมัติเพื่อช่วยในเรื่องการประหยัดเงินและเวลา และสร้างการวิเคราะห์ที่มีความสามารถสูงที่สามารถใช้ในการปรับอันดับ สร้างแผนการสืบทอดตำแหน่งของพนักงาน จัดสรรค่าตอบแทน และสร้างแผนการพัฒนาต่อไปในอนาคต

## **ประเภทของระบบการจัดการประสิทธิภาพคืออะไร?**

Lเป็นเวลานานที่ระบบการจัดการประสิทธิภาพนั้นมักจะถูกนำมาใช้แค่ปีละครั้งสำหรับการประเมิณพนักงานและการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปี องค์กรต่างๆ นั้นมีไดนามิกมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และมีการเปลี่ยนเป้าหมายการทำงานหลายครั้งตลอดทั้งปี โดยเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการเปิดรับแนวทางที่มีความครับคลุมมากขึ้นในหารทบทวนเป้าหมายในการทำงานอยู่ตลอดเวลา

เนื่องด้วยสาเหตุจากการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จึงมีความจำเป็นอย่างมากที่จะต้องมีการค้นหาแนวทางใหม่ในการจัดการกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ดังนั้น ธุรกิจจำนวนมากจึงเริ่มนำแนวทางและนวัตกรรมใหม่มาใช้ในการจัดการกับประสิทธิภาพของพนักงนา ซึ่งเพิ่มมูลค่าและขับเคลื่อนธุรกิจด้วยข้อมูลแทนที่จะใช้สัญชาตญาณ

เพื่อเสริมความแน่ในว่าการจัดการผลการปฏิบัติงานจะเพิ่มคุณค่าที่แท้จริง องค์กรสามารถใช้วิธีจัดการผลการปฏิบัติงานแบบดั้งเดิมและสมัยใหม่ที่ผสมผสานกัน และได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสร้างประโยชน์ให้กับธุรกิจได้อย่างแท้จริง  

ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวางเพื่อวัดผลการปฏิบัติงานขององค์กรและผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน 

เรามาดูรายละเอียดเกี่ยวกับระบบการจัดการประสิทธิภาพประเภทต่างๆ อย่างละเอียด: 

### **1. ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานขององค์กร**

การจัดการกับประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรทำขึ้นเพื่อให้เป้าหมายของบริษัทสอดคล้องกับทรัพยากรที่มีอยู่ เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกในการวางแผนสืบทอดตำแหน่งให้กับพนักงานที่จำทำงานในตำแหน่งนี้ต่อไป และพัฒนากลยุทธ์สำหรับอนาคต ระบบนี้ไม่ได้มุ่งเน้นเพียงแค่ที่พนักงานแต่ละคนเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นไปที่ทีม โปรแกรม และกระบวนการขององค์กรด้วย

#### ***a. การบริหารโดยวัตถุประสงค์ (Management by Objectives - MBO)***

การบริหารโดยวัตถุประสงค์เป็นวิธีที่ใช้ในการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน โดยอาศัยการทำงานร่วมกันระหว่างผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนภายในบริษัท จากนั้นแล้ว จะมีการตรวจสอบการทำงานและเป้าหมายขององค์กรตามช่วงเวลาที่กำหนดไว้ ฤษฎีที่อยู่เบื้องหลังของ MBO คือความเชื่อที่ว่าพนักงานจะมีแรงจูงใจและสร้างการผลิตที่ดีกว่าเมื่อพวกเขาเข้าใจการทำงานและมีตำแหน่งภายในองค์กรที่ชัดเจนและความรับผิดชอบของพวกเขานั้นจะมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายขององค์กร  

MBO เป็นหนึ่งในเทคนิคการประเมินผลการทำงานที่ได้รับความนิยมสูงและใช้กันอย่างแพร่หลายในหลายๆองค์กร ซึ่งช่วยให้องค์กรทั้งหมดมีความคิดเห็นร่วมกันในเรื่องหน้าที่การงานและสิ่งที่ควรจะทำ นั้นเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับทีมที่ทำให้มั่นใจว่าจะเริ่มต้นการทำงานจากจุดเดียวกันและพยายามมุ่งสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้เหมือนกัน

มีส่วนประกอบหลัก ๆ ของระบบการบริหารจัดการผลงานดังนี้:

- การตั้งเป้าหมาย (Goal Setting)
- มาตรฐานการประเมินผลงาน (Performance Standard)
- เปรียบเทียบเป้าหมาย (Comparison of goals)
- ตรวจสอบเปรียบเทียบเป้าหมายในช่วงเวลาที่กำหนด (Periodic Review)

#### ***b. เทคนิควัดผล Bell Curve Method***

Bell Curve Method เป็ยเส้นโค้งที่ปกติใช้บ่อยในการวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงินและเศรษฐกิจ ซึ่งเป็นเครื่องมือสำหรับการวัดผลและประเมินผลการทำงานของพนักงานในเรื่องทรัพยากรบุคคล จุดสูงสุดของเส้นโค้งนั้นจะถูกใช้แทนค่าเฉลี่ย ธยฐาน และฐานของชุดข้อมูล วิธีการบริหารจัดการผลงานด้วย Bell Curve Method ถูกใช้เป็นพิเศษเมื่อการลงคะแนนผลการทำงานขององค์กรเป็นที่สำคัญในการเก็บรักษาพนักงานที่ดีที่สุด  

ระบบการประเมินผลงานด้วย Bell Curve Method นั้นจะถูกใช้เมื่อองค์กรต้องการเชื่อมโยงผลงานของพนักงานกับรางวัลตอบแทนที่จะได้โดยตรง ด้วยวิธีนี้พนักงานจะถูกจัดหมวดหมู่ตามการจัดอันดับที่กำหนดให้กับผลงานของพวกเขา โดย Bell Curve Method จะจัดตำแหน่งพนักงานในระดับผลงานต่าง ๆ ดังนี้ —

- **20% สูงสุด - ผู้ทำงานที่ดีที่สุด**
- **70% ระดับกลาง - ผู้ทำงานที่เฉลี่ย**
- **10% ส่วนล่าง - ผู้ทำงานที่ด้อยที่สุด** 

ระบบการบริหารจัดการผลงานนี้จะจัดหมวดหมู่พนักงานให้เหมาะสมตามตัวชี้วัดผลงานและให้รางวัลให้พวกเขาตามการจัดอันดับ

#### ***c. Balanced Scorecard***

Balanced Scorecard ที่มีความสอดคล้องกันและเน้นไปที่การค้นหากลยุทธ์ขององค์กรที่มีผลกระทบต่อผลงานโดยรวม ทำให้เป็นระบบการบริหารจัดการผลงานที่เน้นไปทางกลยุทธ์การทำธุรกิจ ส่วนนึงของ Balanced Scorecard นั้นจะถูกพิจารณาจากมุมมองที่ 'สมดุล' ซึ่งมันแสดงให้เห็นถึงมุมมองที่สมดุลขององค์กรหรือโครงการของคุณในที่อย่างเข้าใจง่าย มีการจัดอันดับว่าเป็นมีประโยชน์อย่างมาก [73%](https://bscdesigner.com/balanced-scorecard-fact-sheet.htm) ของธุรกิจทั่วโลกนั้นได้ใช้วิธีดำเนินการนี้เพื่อวัดผลการทำงานภายในองค์กร

ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานแบบ Balance Scorecard มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพดารทพงานขององค์กรใน 4 ด้านหลัก ได้แก่ **การเงิน ลูกค้า กระบวนการภายใน** และ**การเรียนรู้และการเติบโต** ระบบการจัดการประสิทธิภาพสามารถนำวิธีการจดบันทึกคะแนนที่สมดุลมาใช้โดยจัดการมองทั้งสี่สิ่งข้างต้นโดยทำแผนที่กับวัตถุประสงค์และดำเนินการเพิ่มขึ้นเพื่อให้ได้ผลประโยชน์ทางการเงินสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ 

### **2. ระบบการจัดการประสิทธิภาพรายบุคคล**

ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคลช่วยให้มั่นใจได้ว่าผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนสอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กรที่ใหญ่กว่า

#### ***a. Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS)*** 

Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS) เป็นกระบวนการการให้คะแนนที่ขึ้นอยู่กับการประเมินคุณลักษณะด้านพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงาน มีการสอบถามเพิ่มเติมในแต่ละคำถามหรือข้อสงสัยของหนักงาน อธิบายถึงระดับที่พนักงานแสดงพฤติกรรมเฉพาะนั้น หนึ่งในณสมบัติที่กำหนดคือพิจารณาลักษณะที่จับต้องไม่ได้ของพนักงานและจับคู่กับระบบการให้คะแนน ระบบการประเมิน BARS ที่มีประสิทธิภาพประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้:

- **การระบุเหตุการณ์ที่สำคัญ (Identifying critical incidents):** คือการระบุกลุ่มของพฤติกรรมหรือเหตุการณ์ที่มีผลกระทบต่อบทบาทในการทำงาน
- การสร้างและจัดสรรมิติการประเมินผลงาน (Creating and **reallocating performance dimensions):** คือการรวบรวมมิติการประเมินผลงานต่าง ๆ เช่น พฤติกรรมที่มีผลต่อด้านที่เฉพาะเจาะจงของบทบาทของพนักงาน ผู้สร้างแบบสอบถามต้องแบ่งปันความคิดของพวกเขา ในที่สุดต้องจัดหมวดหมู่คุณสมบัติเหล่านี้ตามที่คนส่วนใหญ่เชื่อว่าเหมาะกับด้านที่เฉพาะเจาะจงของบทบาทการทำงาน
- **การสร้างสเกลที่สามารถวัดได้ (Quantifiable scaling):** หลังจากนั้นเป็นเวลาที่ต้องกำหนดว่าพฤติกรรมนั้นสำเร็จแค่ไหนและเปรียบเทียบกับระบบสเกล
- **เครื่องมือ BARS สุดท้าย (The final BARS instrument):** เครื่องมือ BARS สุดท้ายเปรียบเทียบข้อมูลที่รวบรวมไว้กับสเกลแนวตั้ง ๆ นี้สามารถใช้เปรียบเทียบพื้นที่ที่พนักงานทำได้ดีและพื้นที่ที่พวกเขาต้องการปรับปรุ

#### ***b. Tวิธี OKR***

วิธีการประเมินผลงานที่ทันสมัยนี้ได้มีความสำคัญอย่างมากในช่วงเวลาล่าสุด มาตรการ OKRs (Objectives and Key Results) เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กรที่มีแนวคิดกลยุทธ์ที่ได้ตั้งไว้แล้ว

OKR เป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการผลงานที่กำหนดเป้าหมาย, สื่อสาร, และวัดเป้าหมายในองค์กรเพื่อให้พนักงานทุกคนทำงานตามเป้าหมายที่องค์กรตั้งไว้และไปในทิศทางเดียวกัน อย่างไรก็ตาม องค์กรแต่ละองค์กรจะเป้าหมายที่แตกต่างกันและติดตามตัวชี้วัดที่แตกต่างกันเช่นกัน

[เรียนรู้เพิ่มเติม: เปิดใช้งาน OKR ภายในไม่กี่ชั่วโมงและเริ่มขับเคลื่อนผลลัพธ์สำหรับองค์กรของคุณ](https://explore.darwinbox.com/resources/okr-toolkit?utm_campaign=OKR%20Starter%20Toolkit&utm_source=ET-HR-OKR-Kit-Mailer&utm_medium=ET-HR-OKR-Kit-Mailer&utm_content=ET-HR-OKR-Kit-Maile-Banner)

#### ***c. การประเมินผล 360 องศา***

วิธีการประเมินผลที่มีความทันสมัยนั้นเป็นอีกหนึ่งวิธีในการประเมินบุคคลจากทุกมุมมอง การประเมินในรูปแบบนี้เกี่ยวข้องกับการรวบรวมข้อมูลความคิดเห็นที่มีความเกี่ยวข้องกับตัวชี้วัดต่างๆ เช่นจากเพื่อนร่วมงาน ลูกน้องในที่ทำงาน ผู้บังคับบัญชาและพาร์ทเนอร์ทางธุรกิจ การประเมินนี้ยังต้องให้พนักงานทำการประเมินด้วยตนเองด้วย กล่าวคือการรวบรวมข้อมูลจากทุกคนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

จากนั้นจะมีการเตรียมรายงานโดยใช้ค่าเฉลี่ยของคะแนนจากผู้ตอบและสามารถเปรียบเทียบกับการประเมินด้วยตนเองของพนักงาน จากนั้นจะนำมาใช้ในการกำหนดยุทธการสำหรับพนักงาน และควบคุมการประเมินผลของพนักงานเป็นประจำตามระยะเวลา ตามข้อมูลจาก Forbes, [กว่า 89% ของผู้บริหาร HR](https://www.forbes.com/sites/nazbeheshti/2019/01/16/10-timely-statistics-about-the-connection-between-employee-engagement-and-wellness/?sh=2949e70822a0) รู้สึกได้ว่าจากที่พนักงานได้รับคำติชมและการสอบถามจากเพื่อนรวมงานนั้นเป็นสิ่งที่สำคัญในการไปถึงเป้าหมายที่ต้องการ

## **องค์ประกอบของระบบการจัดการผลงานที่มีประสิทธิภาพคืออะไร?**

การจัดการการวัดผลการปปฏิบัติงานเป็นกระบวนการที่เกิดขึ้นตลอดปีเพื่อกำหนดเป้าหมาย ประเมินผล และให้รางวัลแก่งาน มีองค์ประกอบหลักห้าประการที่เกี่ยวข้อกับการจัดการผลงาน ได้แก่ ระยะการวางแผน การจัดการ การพัฒนา การทบกวน และการให้รางวัลตอบแทน เราจะมาเจาะลึกและทำความเข้าใจกับแต่ละข้อกันเถอะ เราลองมาดูกันว่าองค์ประกอบของแต่ละระบบของการจัดการงานที่มีประสิทธิภาพมีอะไรบ้าง

### **1. **ขั้นตอนการวางแผน****

รากฐานที่สำคัญสำหรับกระบวนการจัดการผลงานที่มีประสิทธิภาพคือการวางแผนที่ดี และสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนที่ดีมีดังนี้: 

- จัดทำแผนประเมินผล
- การกำหนดวัตถุประสงค์และ
- การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ส่งเสริมความมุ่งมั่น, 

การวางแปนคือการดำเนินการที่มีความต่อเนื่องในการจัดการกับประสิทธิภาพภายในธุรกิจที่ควรจัดการโดยคำนึงถึงเป้าหมายที่เรียกว่า SMART เพื่อส่งเสริมความทุ่มเทและความเข้าใจโดยเชื่อมโยงงานของพนักงานเข้ากับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร ขั้นตอนเหล่านี้ประกอบด้วยการแบ่งปันวิสัยทัศน์และการทำงานร่วมกันเพื่อทำให้เป็นจริงได้ เมื่อใช้อย่างมีประสิทธิภาพ แผนที่สร้างขึ้นผ่านระบบการจัดการประสิทธิภาพอาจเป็นเอกสารที่มีประโยชน์และมีประโยชน์ซึ่งมีการพูดคุยระหว่างพนักงานมากขึ้น และไม่ได้เป็นเพียงแค่เอกสารที่ถูกจัดเก็บและลืมไป และจะได้เห็นเมื่อต้องการจะใช้เท่านั้น

### **2. **การจัดการ****

ขั้นตอนต่อไปคือการดำเนินการและมุ่นเน้นไปที่การบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่กว้างขึ้น ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับการประเมินและทบ ผลการปฏิบัติงานที่องค์กรทำเป็นประจำ และให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานอย่างต่อเนื่องในขณะที่พวกเขาทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของแต่ละคน

นี้รวมไปถึง - การรักษาแนวคิดและแนวทางการทำงานเชิงบวกในการทำงาน รับฟังและขอคำติชมจากหัวหน้างาน การให้ข้อเสนอแนะ แนะนำประสบการณ์การพัฒนาอนาคตของการทำงาน และการทำงานร่วมกันเป็นทีมระหว่างหัวหน้าและทีมเพื่อจัดการกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน

อีกนัยหนึ่งคือ ระบบเหล่านี้ช่วยอำนวยความสะดวกในการสื่อสารภายในองค์กรเพื่อให้มีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและเพื่อให้พนักงานตระหนักถึงวัตถุประสงค์และนำไปสู่การพัฒนาในอนาคต การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องช่วยให้คุณเห็นว่าพนักงานของคุณปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดได้ดีเพียงใด และทำการเปลี่ยนแปลงใดๆที่ไม่สมเหตุสมผลหรือทำให้เกิดปัญหาหรือไม่ สามารถระบุประสิทธิภาพที่ยอมรับไม่ได้ในระหว่างขั้นตอนนี้ และสามารถให้ความช่วยเหลือเพื่อจัดการกับประสิทธิภาพดังกล่าว แทนที่จะรอจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่มีการกำหนดระดับคะแนนสรุป  

### **3. การพัฒนา**

หลังจากที่ได้ทำการประเมินมาตรการปฏิบัติงานของพนักงานแล้ว พวกเขาสามารถเข้ารับการฝึกอบรบและฝึกทักษะเพิ่มเติมเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดียิ่งขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่องค์ประกอบที่สำคัญต่อไปของระบบการจัดการประสิทธิภาพอีกหนึ่งอย่างคือ การพัฒนา

การพัฒนานั้นรวมถึงการเพิ่มขีดความสามารถในการปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรม การส่งมอบงานที่แนะนำทักษะใหม่หรือความรับผิดชอบในระดับที่สูงขึ้น การปรับปรุงกระบวนการทำงาน หรือแนวทางอื่นๆ การให้โอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาแก่พนักงานเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น เพิ่มทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงาน และช่วยเหลือพนักงานให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน

ด้วยการทำงานของระบบอัตโนมัติและการวิเคาระห์ที่เป็นอัจฉริยะของระบบนั้นจะช่วยให้จัดการกับประสิทธิภาพที่เป็นปัจจุบันได้อย่างง่ายดาย และด้วยเหตุนี้การให้คำแนะนำกับพนักงานว่าจะต้องทำการฝึกอบรมเพิ่มเติมเมื่อไหร่และในรูปแบบใด  

### **4. กระบวนการทบทวน/การให้คะแนน**

นี้คือการประเมินว่าพนักงานนั้นมีการคืบหน้าไปสู่วัตถุประสงค์ในการทำงานของพวกเขามากน้อยเพียงใด เพื่อให้การสนทนานั้นเป็นไปตามเวลาจริง สิ่งที่สำคัฐคือต้องทำให้กระบวนการให้คะแนนและการแนะนำนั้นกลายเป็นเรื่องง่ายและเข้าถึงได้

ผู้ว่าจ้างอาจใช้ขั้นตอนเหล่านี้เพื่อสรุปผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ทำอยู่สม่ำเสมอ สิ่งนี้มีประโยชน์สำหรับการวิเคราะห์และเปรียบเทียบประสิทธิภาพในช่วงเวลาหนึ่งหรือระหน่างบุคลากรที่มีความแตกต่างหัน ซึ่งท้ายที่สุดแล้ว องค์กรต่างๆจำเป็นจะต้องรู้ว่าใครคือผู้ที่มีผลงานที่ทำได้ดีที่สุด

สิ่งที่สำคัญที่สุดนั้นคือต้องทำให้กระบวนการรีเควซและการขอคำติชมนั้นกลายเป็นเรื่องง่ายและสร้างระบบโดยคำนึงถึงผู้ใช้เป้นหลัก เพื่อให้พนักงานกลายเป็นผู้ดำเนินกระบวนการ เทคโนโลได้กลายเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในภูมิทัศน์การทำธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และสามารถนำมาใช้เพื่อให้พนักงานแสดงความคิดเห็นได้อย่างทันท่วงทีและมีความรอบคอบ ช่วยลดความไม่มั่นใจในการแชร์ข้อมูลที่สำคัญ ทุกการแชร์สามารถทำได้อย่างปลอดภัยเนื่องจากเทคโนโลยีของระบบนั้นมีมาตรการป้องกันสูงและสามารถปรับแต่งค่ากำหนดความปลอดภัยได้ตามต้องการ

### **5. การให้รางวัล**

องค์ประกอบสุดท้ายของระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานมีวัตถุประสงค์เพื่อรับรู้ถึงความพยายามในการทำงานของพนักงานทั้งหมดที่อยู่ในองค์กรต่อการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง รางวัลมักจะไม่ได้ผูกติดอยู่กับการเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน แต่เป็นการยกย่องและยอมรับความสำเร็จของพนักงานที่มีอยู่อย่างต่อเนื่องในแต่ละวัน

เมื่อพนักงานเชื่อว่าความพยายามของพวกเขานั้นได้รับการยอมรับและมองเห็น พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้นเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายมากขึ้นเรื่อยๆ เป็นผลให้ธุรกิจที่มีประสิทธิภาพมั่นใจได้ว่าการให้รางวัลเป็นกระบวนการต่อเนื่องและระบบการจัดการประสิทธิภาพช่วยในการตัดสินใจนี้

## **5 ตัวอย่างระบบบริหารผลงาน**

มาดูตัวอย่างของบริษัทที่มีชื่อเสียงและวิธีที่พวกเขาใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพที่ทันสมัยเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาทำงานอย่างเต็มความสามารถและบรรลุเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย  

1. แม้จะอยู่ในตลาดมาเป็นเวลานานแล้ว **Balanced Scorecard** นั้นถือเป็นวิธีการจัดการประสิทธิภาพเชิงกลยุทธ์ที่ดีที่สุดวิธีหนึ่ง ใน [แบบสำรวจที่จัดทำโดย 2CG](https://2gc.eu/survey), 75% ใช้ Balanced Scorecard เพื่อโน้มน้าวการดำเนินการทางธุรกิจ บริษัทยานยนต์ เช่น **Volkswagen, Ford Motor Company**, บริษัทการเงินชั้นนำ เช่น **Wells Fargo, Citibank** และบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอย่าง **Apple** อาศัย Balanced Scorecard เพื่อขับเคลื่อนเป้าหมายประสิทธิภาพเชิงกลยุทธ์
2. กระบวน**ทัศน์การจัดการโดยวัตถุประสงค์**ได้รับการใช้กันอย่างแพร่หลายในภาคธุรกิจเนื่องจากผลประโยชน์ที่สามารถมอบให้กับบริษัทในแง่ของประสิทธิภาพการดำเนินงานและความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างผู้มีส่วนเกี่ยวที่หลากหลาย โดยที่เป็นตัวอย่างที่รู้จักกันดีที่สุดที่ใช้ระบบนี้คือ **Hewlett-Packard, Xerox** และ **Intel** เป็นต้น  
   Hewlett-Packard ใช้ MBO เพื่อสร้างระบบที่มีการทบทวนวัตถุประสงค์ในแต่ละระดับผู้บริหาร ส่งผลให้ระบบมีเป้าหมายที่เชื่อมโยงกัน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของเทคนิค บริษัทใช้แผนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนเข้าใจวัตถุประสงค์และการดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
3. ประมาณ 75% ถึง 80% ของบริษัทในอินเดียใช้วิธีการแบบ**เส้นโค้งระฆัง**สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานพร้อมกับระบบการจัดการประสิทธิภาพอื่นๆ นายจ้างชาวอินเดียที่มีชื่อเสียง ได้แก่ **Infosys, Wipro, ICICI Bank** และ **Aditya Birla Group** ประเมินพนักงานจำนวนมากตามระบบนี้  
   วิธีการแบบโค้งระฆังจะยังคงอยู่จนกว่าผู้คนจะคิดค้นระบบที่ดีกว่า เนื่องจากสามารถช่วยในการคาดเดาได้มากกว่าและสร้างความสมดุลของความเป็นธรรมระหว่างผู้ถือหุ้นและพนักงาน
4. องค์กรที่ใช้ **OKR** ไม่เพียงสามารถอยู่รอด แต่ยังเติบโตได้ด้วยการมุ่งเน้นที่งานและเป้าหมายมากขึ้น และขับเคลื่อนบริษัทของตนบนเส้นทางที่เหนียวแน่น ทำให้เป็นตัวอย่างที่ดีในการเอาอย่าง
   
   **Microsoft, LinkedIn, Google, Mozilla, Cure.fit และบริษัทที่มีชื่อเสียงอื่น ๆ ใช้ OKR สำหรับการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน** การพัฒนากลไกเพื่อติดตามความคืบหน้าของคุณนอกเหนือไปจากการตั้งเป้าหมายเป็นสิ่งสำคัญ ธุรกิจเหล่านี้จำนวนมากยังใช้ซอฟต์แวร์ OKR เช่น [Darwinbox](https://darwinbox.com/products/performance-management). 
5. วิธีการประเมินผล**การปฏิบัติงานแบบ 360 องศา**เป็นการประเมินที่ละเอียดถี่ถ้วนที่สุด ซึ่งรวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานจากทุกแหล่งที่สัมผัสกับพนักงานในที่ทำงาน บริษัทที่มีชื่อเสียงบางแห่งที่ใช้การประเมินแบบ 360 องศา ได้แก่ **MARUTHI SUZUKI Motors และ HCL**

## **อ่านเพิ่มเติม** 

หากคุณกำลังมองหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการประสิทธิภาพ นี่คือแหล่งข้อมูลที่สมบูรณ์สามแหล่งที่คุณสามารถอ่านได้:

- [การบริหารผลการปฏิบัติงาน: ความหมาย ความสำคัญ ขอบเขต วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ และบทบาท](https://blog.darwinbox.com/what-is-performance-management) 
- [หลักการและวัตถุประสงค์ของการบริหารผลงาน: พื้นฐานสำหรับ HR](https://blog.darwinbox.com/performance-management-purpose-principles)
- [การจัดการผลงาน: ประโยชน์ ความท้าทาย ข้อดี และอนาคต](https://blog.darwinbox.com/performance-management-benefits-challenges-advantages)

ค้นหาว่า Darwinbox สามารถช่วยคุณสร้างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งพนักงานของคุณเจริญเติบโตด้วยระบบการจัดการประสิทธิภาพที่ทรงพลังได้อย่างไร [ติดต่อเพื่อทำเดโม่ได้](https://explore.darwinbox.com/lp/schedule-a-demo) วันนี้

[![gartner\_2025\_rectangle\_email\_banner](https://blog.darwinbox.com/hubfs/gartner_2025_rectangle_email_banner.png)](https://hubs.ly/Q03Wp1KZ0)

[Previous Post](https://blog.darwinbox.com/darwinbox-on-microsoft-teams/th-th)

[View all posts](https://blog.darwinbox.com)

[Next Post](https://blog.darwinbox.com/darwinbox-magic-quadrant-2022/th-th)

### Recommended Reading

<https://blog.darwinbox.com/is-your-performance-management-stuck-in-the-past>

[Performance Management](https://blog.darwinbox.com/topic/performance-management)

##### [Is Your Performance Management Stuck in the Past? (And How to Fix It)](https://blog.darwinbox.com/is-your-performance-management-stuck-in-the-past)

 By [Anwesha Chakraborty](https://blog.darwinbox.com/author/anwesha-chakraborty) / February 28, 2025 

[Continue Reading](https://blog.darwinbox.com/is-your-performance-management-stuck-in-the-past)

<https://blog.darwinbox.com/features-of-effective-performance-management-system>

[Performance Management](https://blog.darwinbox.com/topic/performance-management)

##### [What are the Features of an Effective Performance Management System?](https://blog.darwinbox.com/features-of-effective-performance-management-system)

 By [Darwinbox](https://blog.darwinbox.com/author/darwinbox) / February 13, 2024 

[Continue Reading](https://blog.darwinbox.com/features-of-effective-performance-management-system)

<https://blog.darwinbox.com/digital-performance-management>

[Performance Management](https://blog.darwinbox.com/topic/performance-management)

##### [Digital Performance Management: Optimize Employee Performance in Real-Time](https://blog.darwinbox.com/digital-performance-management)

 By [Darwinbox](https://blog.darwinbox.com/author/darwinbox) / February 12, 2024 

[Continue Reading](https://blog.darwinbox.com/digital-performance-management)

### Stay Updated

### สื่อสารกับเรา

[![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5451430/5cff27f1-6b9b-4c35-85f4-e6e18ec51339.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5451430/5cff27f1-6b9b-4c35-85f4-e6e18ec51339)

[![GartnerBlogStrip25](https://blog.darwinbox.com/hubfs/gartner_2025_rectangle_email_banner.png)](https://hubs.ly/Q03Wp1Vj0)

### Subscribe and stay up to date

### Subscribe Here!

No spam, we promise! You will only receive essential emails.

### Unleash the true potential of your workforce

[See Darwinbox in Action](https://explore.darwinbox.com/schedule-a-demo)

[![Darwinbox](https://blog.darwinbox.com/hubfs/compressed-logos/Dbox-logo-white.png)](https://darwinbox.com/)

- <https://www.facebook.com/thedarwinbox> <https://in.linkedin.com/company/darwinbox> <https://twitter.com/theDarwinbox> <https://www.instagram.com/thedarwinbox/>
- [contact@darwinbox.com](mailto:contact@darwinbox.com)
- [Locate Us](https://darwinbox.com/contact-us/)

---

A new-age, enterprise-ready, HCM platform that enables enterprises to automate day-to-day HR processes, simplifies human interactions, and delivers actionable insights to build better workplaces.

![ISO-image](https://blog.darwinbox.com/hubfs/footer/ISO-image-new.png)

![AICPA-SOC](https://blog.darwinbox.com/hubfs/AICPA-SOC1.png)

![AICPA-SOC](https://blog.darwinbox.com/hubfs/AICPA-SOC2.png)

![AICPA-SOC](https://blog.darwinbox.com/hubfs/CCPA%20-%20Darwinbox.png)

![GDPR](https://blog.darwinbox.com/hubfs/GDPR-1.png)

#### Products

- [Global Core HR](https://darwinbox.com/products/core-hr)
- [Compensation Planning](https://darwinbox.com/products/compensation-management)
- [Localization](https://darwinbox.com/products/localization)
- [Workforce Management](https://darwinbox.com/products/workforce-management)
- [Time & Attendance](https://darwinbox.com/products/time-and-attendance)
- [People Analytics](https://darwinbox.com/products/people-analytics)
- [Travel & Expense](https://darwinbox.com/products/travel-and-expense)
- [Talent Management](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/talent-management-suite)
- [Performance Management](https://darwinbox.com/products/performance-management)
- [Talent Development](https://darwinbox.com/products/talent-management/talent-development)
- [Skills Management](https://darwinbox.com/innovations/skills)
- [Succession Planning](https://darwinbox.com/products/talent-management/succession-planning)
- [Recruitment](https://darwinbox.com/products/recruitment)
- [Onboarding](https://darwinbox.com/products/employee-onboarding)
- [Payroll](https://darwinbox.com/products/payroll)
- [Employee Experience](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/employee-experience/)
- [Employee Journey Management](https://darwinbox.com/products/journeys)
- [Enterprise Social Network](https://darwinbox.com/products/vibex)
- [Employee Engagement](https://darwinbox.com/products/employee-experience/voice-of-employee)
- [HR Service Management](https://darwinbox.com/products/hr-service-management)
- [Employee Helpdesk](https://darwinbox.com/products/employee-helpdesk)

#### Solutions

- [HRMS Suite](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/hrms-suite)
- [Compensation Suite](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/compensation-management-suite/)
- [Remote Work Suite](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/remote-work-suite/)

#### Innovations

- [Darwinbox Extensibility Suite](https://darwinbox.com/innovations/extensibility)
- [Skills](https://darwinbox.com/innovations/skills)
- [Mobile HRMS](https://darwinbox.com/innovations/mobile-hrms)
- [Darwinbox on MS Teams](https://explore.darwinbox.com/lp/darwinbox-on-ms-teams)
- [Multilingual](https://darwinbox.com/innovations/multilingual)
- [Darwinbox Super Agent](https://darwinbox.com/products/workforce-management)

#### Resources

- [Blog](https://blog.darwinbox.com/)
- [Case Studies](https://explore.darwinbox.com/resources/customer-success-stories)
- [Think Tank](https://explore.darwinbox.com/resources/think-tank)
- [Events](https://explore.darwinbox.com/lp/events)
- [Product Tours](https://explore.darwinbox.com/resources#productTours)
- [HR Glossary](https://explore.darwinbox.com/hr-glossary)
- [Interactive Demos](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demos)

#### Customers

- [Customer Success Stories](https://explore.darwinbox.com/resources/customer-success-stories)
- [Academy](https://academy.darwinbox.com/)
- [Industry Recognition](https://explore.darwinbox.com/lp/industry-recognition-for-darwinbox-customers)
- [Change Makers](https://explore.darwinbox.com/lp/change-makers)
- [Help Portal](https://help.darwinbox.com/)

#### Company

- [About Us](https://darwinbox.com/about-us/our-story)
- [Partners](https://explore.darwinbox.com/darwinbox-partner-with-us)
- [Newsroom](https://newsroom.darwinbox.com/)
- [Careers](https://darwinbox.com/careers/open-positions)
- [Contact Us](https://darwinbox.com/contact-us/)
- [Brand Guidelines](https://darwinbox.com/brand-guidelines/)
- [CSR](https://darwinbox.com/csr)

---

Copyright © . Darwinbox Digital Solutions Pvt. Ltd. All Rights Reserved.

[Sub-Processors](https://darwinbox.com/sub-processors/)  | [Cookie Policy](https://darwinbox.com/cookie-policy)  | [Privacy Policy](https://darwinbox.com/privacy-policy)  | [Terms of Use](https://darwinbox.com/terms-of-use)

[![Darwinbox](https://blog.darwinbox.com/hubfs/compressed-logos/Dbox-logo-white.png)](https://darwinbox.com/th/)

- <https://www.facebook.com/thedarwinbox> <https://in.linkedin.com/company/darwinbox> <https://twitter.com/theDarwinbox> <https://www.instagram.com/thedarwinbox/>
- [contact@darwinbox.com](mailto:contact@darwinbox.com)
- [สำนักงานของเรา](https://darwinbox.com/contact-us/)

---

แพลตฟอร์ม HCM (Human Capital Management) ยุคใหม่ที่ช่วยให้การทำงานในแต่ละวันของ HR เป็นไปได้อย่างคล่องตัว ช่วยลดความซับซ้อนระหว่างการทำงาน ทั้งยังให้ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำมาปรับใช้และปฏิบัติได้จริงเพื่อสร้างสถานที่ทำงานของคุณให้ดียิ่งขึ้น.

![ISO-image](https://blog.darwinbox.com/hubfs/footer/ISO-image-new.png)

![AICPA-SOC](https://blog.darwinbox.com/hubfs/AICPA-SOC1.png)

![AICPA-SOC](https://blog.darwinbox.com/hubfs/AICPA-SOC2.png)

![AICPA-SOC](https://blog.darwinbox.com/hubfs/CCPA%20-%20Darwinbox.png)

![GDPR](https://blog.darwinbox.com/hubfs/GDPR-1.png)

#### Products

- [Core HR](https://darwinbox.com/products/core-hr/th/)
- [ระบบจัดการเวลา](https://darwinbox.com/products/time-and-attendance)
- [ระบบเงินเดือน](https://darwinbox.com/products/payroll)
- [ระบบร้องขอการเดินทางและค่าใช้จ่าย](https://darwinbox.com/products/travel-and-expense)
- [ระบบช่วยเหลือบุคลากร](https://darwinbox.com/products/employee-helpdesk)
- [ระบบการเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่](https://darwinbox.com/products/employee-onboarding)
- [ระบบสรรหาบุคลากร](https://darwinbox.com/products/recruitment)
- [Employee Engagement](https://darwinbox.com/products/employee-engagement)
- [Rewards & Recognition](https://darwinbox.com/products/rewards-and-recognition)
- [ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน](https://darwinbox.com/products/performance-management/th/)
- [ระบบวิเคราะห์พนักงาน](https://darwinbox.com/products/people-analytics)
- [OKRs](https://explore.darwinbox.com/okrs-on-darwinbox)
- [เอกสารข้อมูลพนักงาน](https://darwinbox.com/products/employee-documents)
- [Engage](https://darwinbox.com/products/engage/)

#### Solutions

- [ระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/hrms-suite)
- [ระบบบริหารจัดการพนักงานคุณภาพ](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/talent-management-suite)
- [ระบบจัดการกำลังคน](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/workforce-management-suite)
- [ระบบจัดการค่าชดเชย](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/compensation-management-suite/)
- [ระบบจัดการ Remote Work](https://darwinbox.com/solutions/use-cases/remote-work-suite/)
- [ระบบจัดการการกลับเข้าทำงาน](https://explore.darwinbox.com/lp/evolve)

#### Innovations

- [ระบบHR บนมือถือ](https://darwinbox.com/innovations/mobile-hrms)
- [A.I. ในระบบงาน HR](https://darwinbox.com/innovations/artificial-intelligence-in-hr)
- [เทคโนโลยีจดจำใบหน้า](https://darwinbox.com/innovations/facial-recognition)
- [วอยซ์บอท](https://explore.darwinbox.com/lp/ai-powered-voice-bot-for-hr-leaders-employees)
- [OCR](https://darwinbox.com/innovations/optical-character-recognition)
- [ระบบHR บน WhatsApp](https://explore.darwinbox.com/lp/darwinbox-whatsapp-for-business)
- [ระบบหลายภาษา](https://darwinbox.com/innovations/multilingual)
- [Darwinbox Studio](https://darwinbox.com/innovations/darwinbox-studio/)
- [Darwinbox บน MS Teams](https://explore.darwinbox.com/lp/darwinbox-on-ms-teams)

#### Resources

- [บทความ](https://blog.darwinbox.com/)
- [กรณีศึกษา](https://explore.darwinbox.com/resources/customer-success-stories)
- [Think Tank](https://explore.darwinbox.com/resources/think-tank)
- [Events](https://explore.darwinbox.com/lp/events)
- [Product Tours](https://explore.darwinbox.com/resources#productTours)
- [HR Glossary](https://explore.darwinbox.com/hr-glossary)
- [Interactive Demos](https://explore.darwinbox.com/lp/interactive-demos)

#### Customers

- [Customer Success Stories](https://explore.darwinbox.com/resources/customer-success-stories)
- [Academy](https://academy.darwinbox.com/)
- [Change Makers](https://explore.darwinbox.com/lp/change-makers)
- [Help Portal](https://help.darwinbox.com/)

#### Company

- [เกี่ยวกับบริษัท](https://darwinbox.com/about-us/our-story)
- [พันธมิตร](https://explore.darwinbox.com/darwinbox-partner-with-us)
- [ประชาสัมพันธ์](https://newsroom.darwinbox.com/)
- [การจ้างงาน](https://darwinbox.com/careers/open-positions)
- [ติดต่อเรา](https://darwinbox.com/contact-us/)
- [Brand Guidelines](https://darwinbox.com/brand-guidelines/)

#### Compare

- [vs UKG](https://explore.darwinbox.com/lp/why-darwinbox/compare/darwinbox-vs-ukg)
- [vs Workday](https://explore.darwinbox.com/lp/why-darwinbox/compare/darwinbox-vs-workday)
- [vs HiBob](https://explore.darwinbox.com/lp/why-darwinbox/compare/darwinbox-vs-hibob)

---

Copyright © . Darwinbox Digital Solutions Pvt. Ltd. All Rights Reserved.

[Sub-Processors](https://darwinbox.com/sub-processors/)  | [Cookie Policy](https://darwinbox.com/cookie-policy)  | [Privacy Policy](https://darwinbox.com/privacy-policy)  | [Terms of Use](https://darwinbox.com/terms-of-use)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "VideoObject",
  "contentUrl" : "https://5451430.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5451430/Product%20Highlights%20-%20Darwinbox.mp4",
  "dateModified" : "2022-02-15T13:40:35.234Z",
  "description" : "",
  "duration" : "PT1M5S",
  "height" : 720,
  "name" : "Product Highlights - Darwinbox",
  "thumbnailUrl" : "https://5451430.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5451430/Product%20Highlights%20-%20Darwinbox.mp4/medium.jpg",
  "uploadDate" : "2021-01-05T08:50:39.472Z",
  "width" : 1280
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Avi Jain"
  },
  "dateModified" : "2024-02-15T11:17:49+0000",
  "datePublished" : "2023-08-30T05:57:15+0000",
  "description" : "ระบบการบริหารจัดการการวัดผลงานในการจัดทรัพยากบุคคลทีมีหน้าที่ในการจัดการกับฟังก์ชั่นสำคัญต่างๆเช่น การกำหนดเป้าหมายในการทำงาน การให้คำติชม รางวัล การตรวจสอบผลงาน ฯลฯ",
  "headline" : "ระบบการบริหารจัดการผลงาน: นิยาม, ความสำคัญ, ประเภท, ส่วนประกอบ และตัวอย่าง",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "url" : "https://5451430.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5451430/Blog4.png"
  },
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.darwinbox.com/performance-management-system/th-th",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5451430/Darwinbox_2.png"
    },
    "name" : "Darwinbox"
  }
}
```